{"id":9525,"date":"2026-05-07T08:43:29","date_gmt":"2026-05-07T11:43:29","guid":{"rendered":"https:\/\/elpueblonoticia.com.ar\/web\/?p=9525"},"modified":"2026-05-07T08:44:23","modified_gmt":"2026-05-07T11:44:23","slug":"arca-oficializo-el-regimen-de-incentivo-a-la-formalizacion-laboral-que-incentiva-el-blanqueo-de-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elpueblonoticia.com.ar\/web\/2026\/05\/07\/arca-oficializo-el-regimen-de-incentivo-a-la-formalizacion-laboral-que-incentiva-el-blanqueo-de-trabajadores\/","title":{"rendered":"ARCA oficializ\u00f3 el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral que incentiva el blanqueo de trabajadores"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mientras avanza el debate en la Justicia en torno a las objeciones de inconstitucionalidad, la reforma laboral de Javier Milei ya est\u00e1 vigente y el Gobierno apura su implementaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<section class=\"detail-body first-paragraph\">\n<section class=\"body-content note-body content-protected-false\" data-twitter-link=\"&lt;a href=\">\n<p id=\"p-1778068483150-56448\">La\u00a0<strong>Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA)\u00a0<\/strong>reglament\u00f3 este mi\u00e9rcoles el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL) creado en la<strong>\u00a0reforma laboral\u00a0<\/strong>impulsado por el gobierno de\u00a0<strong>Javier Milei<\/strong>. As\u00ed qued\u00f3 plasmado en la Resoluci\u00f3n General 5844\/2026 publicada hoy en el Bolet\u00edn Oficial con la firma del titular del organismo recaudado,<strong>\u00a0Andr\u00e9s V\u00e1zquez<\/strong>.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<section class=\"detail-body second-paragraph\">\n<section class=\"body-content note-body content-protected-false\">\n<p id=\"p-1778068483332-13287\">All\u00ed\u00a0<span id=\"saysCMSEmphasisqo9mns4yqro\" class=\"saysCMSEmphasis\">se establecen &#8220;el procedimiento, las formas, los plazos y dem\u00e1s condiciones&#8221; para que los empleadores accedan al beneficio, que consiste en la reducci\u00f3n de las al\u00edcuotas de las contribuciones patronales destinadas al sistema de seguridad social.<\/span><\/p>\n<section class=\"detail-body\">\n<section class=\"body-content note-body content-protected-false\">\n<p id=\"p-1778059209497-58462\" data-start=\"834\" data-end=\"1214\"><span id=\"saysCMSEmphasisv7fb2aml3s\" class=\"saysCMSEmphasis\">El RIFL est\u00e1 dirigido a empleadores del sector privado que incorporen nuevos trabajadores y contempla una reducci\u00f3n de cargas por hasta 48 meses sobre aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el Fondo Nacional de Empleo, el r\u00e9gimen de asignaciones familiares y el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP).<\/span><\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<section class=\"detail-body\">\n<section class=\"body-content note-body content-protected-false\"><\/section>\n<\/section>\n<section class=\"detail-body\">\n<section class=\"body-content note-body content-protected-false\">\n<div id=\"8173065-Libre-1669590238_wrap\" class=\"embed_cont type_imagen\" contenteditable=\"contenteditable\">\n<div id=\"8173065-Libre-1669590238_content\" class=\"embed_content\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.minutouno.com\/p\/132feeed10f1f2b19d8e3e2093365729\/adjuntos\/150\/imagenes\/043\/083\/0043083494\/arca.jpg?2026-01-08-12-05-26\" data-src=\"https:\/\/media.minutouno.com\/p\/132feeed10f1f2b19d8e3e2093365729\/adjuntos\/150\/imagenes\/043\/083\/0043083494\/arca.jpg?2026-01-08-12-05-26\" data-td-src-property=\"&lt;a href=\" \/><\/div>\n<div id=\"p-1778068947478-92762\" class=\"embed_wrapper-cont\"><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/section>\n<section class=\"detail-body\">\n<section class=\"body-content note-body content-protected-false\">\n<p id=\"p-1778059209497-36173\" data-start=\"1216\" data-end=\"1441\">El beneficio\u00a0<span id=\"saysCMSEmphasiszj9u43aallp\" class=\"saysCMSEmphasis\">alcanza a trabajadores que no hayan tenido empleo registrado al 10 de diciembre de 2025, o que se encontraran desempleados en los seis meses previos a su contrataci\u00f3n<\/span>, entre otros supuestos.<\/p>\n<p id=\"p-1778059209497-35351\" data-start=\"1443\" data-end=\"1609\">Adem\u00e1s, la resoluci\u00f3n fija que el r\u00e9gimen ser\u00e1 aplicable a nuevas relaciones laborales registradas entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027, inclusive.<\/p>\n<p id=\"p-1778063404005-29774\" data-start=\"1611\" data-end=\"1924\">Para acceder al beneficio,<span id=\"saysCMSEmphasissnls9nfrs3d\" class=\"saysCMSEmphasis\">\u00a0los empleadores deber\u00e1n registrar a los trabajadores a trav\u00e9s del sistema \u201cSimplificaci\u00f3n Registral\u201d<\/span>, utilizando un c\u00f3digo espec\u00edfico de modalidad de contrataci\u00f3n. Asimismo, deber\u00e1n identificar a los empleados alcanzados en la declaraci\u00f3n jurada de cargas sociales (Formulario 931).<\/p>\n<p id=\"p-1778059209497-15525\" data-start=\"1926\" data-end=\"2235\">La norma tambi\u00e9n establece l\u00edmites y exclusiones. En ese sentido,\u00a0<span id=\"saysCMSEmphasislc7eidxz9zj\" class=\"saysCMSEmphasis\">no podr\u00e1n acceder los empleadores incluidos en el Registro P\u00fablico de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) ni aquellos que incurran en \u201cpr\u00e1cticas de uso abusivo\u201d, como la sustituci\u00f3n de personal para obtener ventajas indebidas.<\/span><\/p>\n<div id=\"8186319-Libre-1486781737_wrap\" class=\"embed_cont type_imagen\" contenteditable=\"contenteditable\">\n<div id=\"8186319-Libre-1486781737_content\" class=\"embed_content\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.minutouno.com\/p\/1c2e0b6a8d0f912e2842e2a3d62aceee\/adjuntos\/150\/imagenes\/043\/161\/0043161877\/610x0\/smart\/protestas-contra-la-reforma-laboral.jpg\" data-src=\"https:\/\/media.minutouno.com\/p\/1c2e0b6a8d0f912e2842e2a3d62aceee\/adjuntos\/150\/imagenes\/043\/161\/0043161877\/610x0\/smart\/protestas-contra-la-reforma-laboral.jpg\" data-td-src-property=\"&lt;a href=\" \/><\/div>\n<div id=\"p-1778068972531-78066\" class=\"embed_wrapper-cont\"><\/div>\n<\/div>\n<p id=\"p-1778059209497-25306\" data-start=\"2237\" data-end=\"2474\">A su vez, se aclara que\u00a0<span id=\"saysCMSEmphasiso8i7z2t5lxs\" class=\"saysCMSEmphasis\">el incumplimiento de las condiciones provocar\u00e1 el decaimiento del beneficio<\/span>, lo que obligar\u00e1 a los empleadores a presentar declaraciones juradas rectificativas y abonar las diferencias, con intereses y multas.<\/p>\n<p id=\"p-1778059209497-72486\" data-start=\"2476\" data-end=\"2660\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Por \u00faltimo, la resoluci\u00f3n indica que las disposiciones entran en vigencia con su publicaci\u00f3n y se aplicar\u00e1n a las declaraciones juradas correspondientes a mayo de 2026 en adelante.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mientras avanza el debate en la Justicia en torno a las objeciones de inconstitucionalidad, la reforma laboral de Javier Milei ya est\u00e1 vigente y el Gobierno apura su implementaci\u00f3n. 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