{"id":3099,"date":"2025-11-04T13:52:33","date_gmt":"2025-11-04T16:52:33","guid":{"rendered":"https:\/\/elpueblonoticia.com.ar\/web\/?p=3099"},"modified":"2025-11-04T13:52:33","modified_gmt":"2025-11-04T16:52:33","slug":"la-reforma-laboral-de-milei-plantea-cambios-profundos-en-la-legislacion-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elpueblonoticia.com.ar\/web\/2025\/11\/04\/la-reforma-laboral-de-milei-plantea-cambios-profundos-en-la-legislacion-argentina\/","title":{"rendered":"La reforma laboral de Milei plantea cambios profundos en la legislaci\u00f3n argentina"},"content":{"rendered":"

Info. General<\/strong><\/p>\n

4 de Noviembre de 2025<\/p>\n

Si se trata de legislaci\u00f3n laboral, \u201ccuando la propuesta es regresiva hablamos de flexibilizaci\u00f3n, porque implica una reducci\u00f3n de derechos\u201d. En eso coinciden Juan Carlos D\u00edaz y Claudia Gatti, profesionales de la UNNE.<\/strong><\/p>\n

El proyecto de reforma laboral impulsado por el gobierno de Javier Milei plantea cambios profundos en la legislaci\u00f3n laboral argentina.<\/p>\n

Radio UNNE dialog\u00f3 con docentes e investigadores especialistas en la materia para analizar la propuesta. Juan Carlos D\u00edaz, abogado laboralista de la Facultad de Derecho y Claudia Gatti, licenciada en Relaciones Industriales de la Facultad de Ciencias Econ\u00f3micas de la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE).<\/p>\n

El presidente Javier Milei confirm\u00f3 su intenci\u00f3n de avanzar con una reforma laboral y la se\u00f1al\u00f3 como una de las prioridades para la nueva etapa de su gobierno. El proyecto, denominado \u201cLey de Promoci\u00f3n de Inversiones y Empleo\u201d propone cambios en la conformaci\u00f3n del salario, las horas de trabajo, el periodo de vacaciones y el sistema de paritarias, entre otras iniciativas.<\/p>\n

Al analizar los puntos clave de la iniciativa, la licenciada Gatti observ\u00f3 en primer lugar la modificaci\u00f3n de los tiempos de trabajo.<\/p>\n

La propuesta extiende la jornada laboral hasta 12 horas diarias mediante un \u201cbanco de horas\u201d, eliminando el l\u00edmite actual de 8 horas diarias o 48 semanales. Esto permitir\u00e1 que las empresas puedan reorganizar los turnos seg\u00fan la demanda.<\/p>\n

Al aire de la 99.7, record\u00f3 que la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) estableci\u00f3 la jornada laboral de 8 horas diarias como l\u00edmite m\u00e1ximo en el a\u00f1o 1919, lo que \u201cimplica una regresi\u00f3n tremenda en la protecci\u00f3n de la salud de las personas, con el tiempo de descanso, con la vinculaci\u00f3n entre la vida laboral y la vida familiar.<\/p>\n

Esto traslada al trabajador una mayor carga productiva diaria, que se asocia a la fatiga y al riesgo de accidentes\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n

Con respecto a los cambios en los periodos de vacaciones, indic\u00f3 que el proyecto del Ejecutivo propone el fraccionamiento de las mismas, a ser dividida seg\u00fan acuerdos: \u201cEsto habilita a que los trabajadores tomen sus descansos por partes, cuando las vacaciones anuales pagas lo que buscan es acumular d\u00edas para hacer un periodo continuo y extenso que permita la recuperaci\u00f3n total del trabajador en su salud f\u00edsica y mental\u201d, apunt\u00f3 Gatti.<\/p>\n

Por su parte, D\u00edaz observ\u00f3 la propuesta de la construcci\u00f3n de un salario por m\u00e9rito. Explic\u00f3 que el salario din\u00e1mico es un sistema que busca vincular la remuneraci\u00f3n de los trabajadores con la productividad individual. La idea que se propone es que los empleadores puedan pagar a los trabajadores que se destaquen, generando un diferencial por m\u00e9rito.<\/p>\n

En este sentido, el abogado se\u00f1al\u00f3 que \u201cla legislaci\u00f3n argentina ya contempla estos beneficios. Nada impide que una empresa pague m\u00e1s, que mejore el salario de convenio, lo que no puede hacer es pagar de menos. Actualmente, el salario est\u00e1 conformado por un b\u00e1sico y luego hay adicionales. No es lo mismo que se asista todos los d\u00edas al trabajo, sea puntual, cumpla con las tareas, se forme, tenga t\u00edtulos. Todo esto que estoy mencionando son adicionales que hacen que uno pueda diferenciar, es una discriminaci\u00f3n ya permitida dentro del ordenamiento laboral\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Empleo real y regulaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

El docente e investigador de la Facultad de Derecho consider\u00f3 que la paritaria por m\u00e9rito lo que har\u00eda es cambiar la naturaleza de la negociaci\u00f3n colectiva, ya que los convenios colectivos dejar\u00edan de ser un piso para pasar a ser un techo: \u201cEst\u00e1n convencidos de que la legislaci\u00f3n laboral es un obst\u00e1culo para el crecimiento de la econom\u00eda. Se cree que flexibilizando esa legislaci\u00f3n laboral se van a crear empleos genuinos\u201d.<\/p>\n

Por ello D\u00edaz se\u00f1al\u00f3 que \u201clas leyes laborales no crean empleo genuino ni quita empleos, sino que es el modelo econ\u00f3mico el que va a agendar m\u00e1s los empleos genuinos. Los datos oficiales de la Superintendencia de Riesgo de Trabajo muestran una p\u00e9rdida desde diciembre del 2023, un aumento del empleo informal que fue del 41% al 43,2%; y una p\u00e9rdida de empleos de 253.000 trabajadores y m\u00e1s de 18.000 empresas cerradas\u201d.<\/p>\n

El letrado record\u00f3 adem\u00e1s que la regulaci\u00f3n del trabajo implica establecer \u201cun piso de dignidad\u201d para los trabajadores y trabajadoras: \u201cSi por un momento consideramos como v\u00e1lido que quitando derechos, flexibilizando la norma laboral se crea empleo, imag\u00ednese un pa\u00eds donde no exista el derecho de trabajo: quitemos la ley de contrato de trabajo, eliminemos todos los convenios colectivos. Habr\u00eda pleno empleo. Sin embargo, esto es un absurdo; nadie se anima a proponer esto porque no resiste el dato de la realidad\u201d, enfatiz\u00f3.<\/p>\n

En el mismo sentido, la licenciada de Relaciones Industriales manifest\u00f3 preocupaci\u00f3n por el abandono de los convenios colectivos, ya que son los que establecen \u201cel piso m\u00ednimo salarial y para la vida de un trabajador\u201d. Puso en consideraci\u00f3n que, si la figura de los trabajadores pierde fuerza de negociaci\u00f3n ante una asociaci\u00f3n, un Estado y los empresarios, se lleva a la precarizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

\u201cLos convenios colectivos son una herramienta fundamental del trabajo organizado, porque van a establecer la posibilidad que el trabajo de varones y de mujeres sea remunerado de la misma manera, de que no haya discriminaci\u00f3n hacia las personas con discapacidad, que haya licencias al momento del nacimiento de un hijo o de una hija\u201d, record\u00f3 la docente, extensionista e investigadora de la Facultad de Ciencias Econ\u00f3micas de la UNNE.<\/p>\n

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Riesgo de desprotecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

El doctor D\u00edaz busc\u00f3 adem\u00e1s marcar una diferencia en el debate. \u201cQueremos distinguir una reforma laboral de un proyecto de flexibilizaci\u00f3n laboral. Una reforma debe ser progresiva, no puede ser regresiva; cuando la propuesta es regresiva, hablamos de flexibilizaci\u00f3n laboral, porque implica una reducci\u00f3n de derechos\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n

Y agreg\u00f3 que \u201ccada vez que se llevan a cabo medidas de este tipo, donde se ataca la negociaci\u00f3n colectiva tal cual la tenemos, en el fondo hay una discusi\u00f3n por la distribuci\u00f3n de los ingresos. Hace que la distribuci\u00f3n del ingreso sea peor, o sea, que tengamos una sociedad m\u00e1s desigual\u201d.<\/p>\n

Gatti, por su parte, coincidi\u00f3 en el riesgo de reducci\u00f3n de derechos adquiridos por parte de los trabajadores en Argentina ante el proyecto del Ejecutivo Nacional, y record\u00f3 que el grueso de las propuestas ya busc\u00f3 ser incorporada a trav\u00e9s del Decreto de Necesidad y Urgencia n\u00famero 70 del 2023, donde el cap\u00edtulo laboral fue declarado inconstitucional por parte de la C\u00e1mara de Apelaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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