Una decisión de la Municipalidad de Barranqueras, en la provincia del Chaco, generó polémica entre los trabajadores municipales. La intendenta Magda Ayala dispuso restringir el consumo de mate y bizcochitos durante el horario laboral, además de prohibir la comercialización de productos particulares dentro del edificio municipal.
La medida fue comunicada mediante un memorándum y tiene como principal objetivo evitar que las actividades personales interfieran con las obligaciones laborales y, especialmente, con la atención a los vecinos que concurren a realizar trámites.
Ayala explicó que la disposición busca garantizar que los empleados mantengan la atención puesta en sus tareas y no descuiden el servicio al público.
“La verdad que no está bueno que el vecino venga a hacer un trámite que siempre va a ser, digamos, una cuestión de pago de impuestos y demás, y que los trabajadores estén con un mate”, manifestó la jefa comunal durante una entrevista.
Cuando le consultaron si la restricción estaba dirigida exclusivamente al personal que atiende directamente a los vecinos, respondió: “Es que los que están trabajando no tienen mate”.
TAMBIÉN PROHIBIERON LA VENTA DE PRODUCTOS PARTICULARES
El memorándum no solamente establece restricciones sobre el consumo de mate, sino que también alcanza a la comercialización de mercadería dentro de las dependencias municipales.
Según explicó la intendenta, anteriormente era habitual que vendedores ambulantes ingresaran al edificio para ofrecer distintos productos. Además, algunos empleados aprovechaban sus horarios de trabajo para promocionar y vender artículos de sus propios emprendimientos.
Frente a esta situación, Ayala sostuvo que quienes tienen actividades comerciales particulares deben realizarlas fuera de la institución y de la jornada laboral.
“Un trabajador, por más que tenga quizás un emprendimiento fuera del edificio municipal, en el momento de ir a trabajar, en sus horarios, no tiene que llevar algunos de sus productos para ofrecer”, señaló.
Y agregó: “Levantate a las 6:30, ofrecé tu producto, pero cuando ingresás a la institución no podés hacerlo”.
ADVERTENCIA SOBRE SANCIONES DISCIPLINARIAS
La jefa comunal indicó que antes de avanzar con la disposición mantuvieron conversaciones con diferentes sectores del municipio para intentar implementar los cambios, aunque consideró que no obtuvieron la respuesta esperada.
Por ese motivo, decidieron formalizar las restricciones mediante un memorándum, que también contempla posibles sanciones disciplinarias para quienes no cumplan con las nuevas disposiciones.
“Lamentablemente, hay que tomar otro camino, porque vuelvo a decir, nosotros nos debemos a los vecinos”, concluyó Ayala.
La decisión abrió el debate sobre las condiciones de trabajo dentro de las dependencias públicas y los límites entre las actividades personales de los empleados y las responsabilidades que deben cumplir durante la jornada laboral.
