Los trabajadores comprendidos en el convenio de Empleados de Comercio percibirán un incremento salarial del 5,7%, que será abonado en tres etapas entre julio y septiembre. Además, el acuerdo incluye una asignación extraordinaria de $50.000 y modifica el cronograma de incorporación de una suma fija no remunerativa a los salarios básicos.
El entendimiento fue firmado por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (Udeca) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), en el marco de la negociación paritaria del sector.
CÓMO SE APLICARÁ EL INCREMENTO
El acuerdo establece un aumento total del 5,7% sobre las escalas salariales del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, tomando como referencia los haberes de junio de 2026, junto con las sumas no remunerativas vigentes en ese período.
La suba se distribuirá en tres cuotas iguales del 1,9%:
- 📅 Julio de 2026: 1,9%
- 📅 Agosto de 2026: 1,9%
- 📅 Septiembre de 2026: 1,9%
Cada tramo tendrá carácter remunerativo y no acumulativo.
CONTINÚA LA INCORPORACIÓN DE LA SUMA FIJA
El convenio también resolvió extender el proceso de incorporación de la suma fija no remunerativa de $120.000 a los salarios básicos.
Ese monto pasará a integrar las escalas convencionales en seis cuotas de $20.000, según el siguiente cronograma:
- Diciembre de 2026
- Enero de 2027
- Febrero de 2027
- Marzo de 2027
- Abril de 2027
- Mayo de 2027
Las sumas pendientes seguirán liquidándose conforme a lo establecido en la cláusula tercera del acuerdo firmado el 26 de marzo de 2026.
BONO EXTRAORDINARIO DE $50.000
Además del aumento, las partes acordaron el pago de una asignación extraordinaria, por única vez, de $50.000, con carácter no remunerativo y no acumulativo.
El bono se abonará en dos cuotas:
$25.000 junto al sueldo de julio de 2026.
$25.000 junto al sueldo de agosto de 2026.
El convenio comenzó a regir desde el 1° de julio de 2026 y las partes volverán a reunirse en octubre para evaluar la evolución de la economía y analizar una posible actualización salarial.
Desde CAME aclararon que este acuerdo no será de aplicación obligatoria para las negociaciones salariales que puedan desarrollarse en Río Grande (Tierra del Fuego), aunque los valores establecidos funcionarán como piso salarial una vez homologado el convenio.
LA VISIÓN DEL GREMIO
Desde Faecys señalaron que el acuerdo mantiene un seguimiento permanente de la situación económica con el objetivo de evitar que los salarios pierdan poder de compra frente a la inflación.
El secretario general del gremio, Armando Cavalieri, destacó que el entendimiento fue posible gracias al diálogo entre las partes.
“Este acuerdo demuestra la voluntad de alcanzar consensos mediante una negociación responsable, aun en un escenario económico complejo que afecta a toda la actividad comercial”, afirmó.
También sostuvo que la negociación colectiva continúa siendo la principal herramienta para encontrar soluciones equilibradas tanto para los trabajadores como para las empresas.
Cavalieri reconoció además las dificultades que atraviesan numerosos comercios y pequeñas empresas.
“Sabemos que muchas pymes y negocios de cercanía enfrentan un panorama muy difícil. Por eso buscamos un acuerdo que contribuya a preservar el empleo, sostener el poder adquisitivo de los trabajadores y brindar previsibilidad para los próximos meses”, expresó.
CUÁNTO COBRARÁ LA CATEGORÍA INICIAL EN JULIO
Antes de la entrada en vigencia del nuevo acuerdo, la categoría Maestranza “A”, la más baja del convenio, percibía un salario integrado por un básico de $1.113.585, más la suma fija de $120.000, alcanzando un total de $1.233.585.
Con la aplicación del primer tramo del incremento del 1,9%, el salario para julio se elevaría a $1.257.023.
A ese monto se agregan los $25.000 correspondientes a la primera cuota de la asignación extraordinaria, por lo que el ingreso total estimado para julio ascendería a $1.282.023.
No obstante, el monto definitivo quedará confirmado una vez que se publiquen oficialmente las nuevas escalas salariales.
