La defensa de la jueza federal de Goya, Cristina Pozzer Penzo, anunció que este viernes presentará un pedido de nulidad contra el dictamen que ordenó su citación ante el Consejo de la Magistratura de la Nación, en el marco de una investigación por presunto maltrato laboral y abuso de autoridad.
La abogada Mariana Barbitta cuestionó con dureza el documento elaborado por el consejero Álvaro González y aseguró que presenta serias irregularidades. “A mi entender, es un dictamen nulo, una verdadera ensalada”, expresó, al sostener que reúne hechos sin la precisión necesaria y vulnera el derecho de defensa de su representada.
La magistrada fue convocada luego de denuncias impulsadas por la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN), a las que posteriormente se sumaron presentaciones de la Cámara Federal de Apelaciones de Corrientes y del Tribunal Oral Federal.
Barbitta también criticó que el dictamen haya sido firmado por González, quien —según afirmó— no era el consejero que llevaba adelante el expediente. Además, remarcó que el trámite es de carácter administrativo y no una causa penal, por lo que la declaración no debe interpretarse como una indagatoria.
La defensa sostuvo además que existe una llamativa premura por avanzar con el expediente antes del inicio de la feria judicial y consideró que el objetivo sería evitar la prescripción del caso.
Hasta el momento, aseguró Barbitta, la jueza aún no fue notificada oficialmente sobre la fecha en la que deberá presentarse. En caso de que el planteo de nulidad sea rechazado, adelantó que expondrán los argumentos y las pruebas con las que buscan demostrar que el proceso fue “direccionado y arbitrario” y que se vulneraron garantías constitucionales.
La abogada también cuestionó el origen de las denuncias y apuntó contra la UEJN y su secretario general, Julio Piumato. Además, planteó que detrás del caso existe un componente de género y aseguró que su clienta fue objeto de descalificaciones personales.
Por último, Barbitta defendió el trabajo de Pozzer Penzo al frente del Juzgado Federal de Goya y sostuvo que la exigencia en el ámbito laboral no debe confundirse con maltrato. También recordó que aún restan incorporar testimonios ofrecidos por la defensa y manifestó su confianza en que, una vez analizadas todas las pruebas, quedará demostrado que la magistrada no cometió ninguna irregularidad.
