La Justicia reactivó la reforma laboral: conocé los cambios en vacaciones, el nuevo cálculo de indemnizaciones y cómo funciona el periodo de prueba extendido.
La Justicia reactivó más de 80 artículos de la reforma laboral. Tras quedar sin efecto la medida cautelar que frenaba su aplicación, los cambios en las condiciones de contratación, despidos y jornada de trabajo ya son una realidad para todos los empleados y empleadores del país.
¿Qué es la reforma laboral y por qué vuelve a estar vigente?
El freno judicial que pesaba sobre la ley de modernización laboral fue revocado por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Esto significa que los puntos centrales impulsados por el Congreso recuperan su validez inmediata, modificando las reglas de juego en el mercado de trabajo formal.
¿De cuánto es el periodo de prueba tras la reforma laboral?
El tiempo de evaluación de un nuevo empleado se extiende significativamente:
- Regla general: pasa a ser de seis meses.
- Pequeñas empresas: en firmas de hasta cinco empleados, el periodo de prueba puede extenderse hasta los ocho meses.
Durante este tiempo, el empleador puede finalizar el contrato sin pagar indemnización, aunque debe realizar los aportes correspondientes desde el primer día.
Otros cambios clave: multas y registro digital
La nueva normativa busca reducir la litigiosidad y facilitar la registración:
- Fin de las multas: se eliminan las sanciones por trabajo no registrado o mal registrado. En su lugar, se fomenta la regularización condonando multas a cambio del pago de aportes adeudados.
- Digitalización: el registro ante ARCA es suficiente y los libros laborales pueden ser 100% digitales.
- Pagos bancarizados: el salario debe abonarse exclusivamente por vía bancaria o entidades oficiales.
